身边有个天秤座男生刚当上项目组长时，部门里有人私下议论他太温和，镇不住场面，之前有个急性子组长遇到分歧直接拍板，结果技术部怨声载道，项目延期了一周，而这个天秤座组长遇到客户和技术部的分歧时，没直接站队，而是拉着两边核心成员开了半小时小会，把客户需求拆解成技术能实现的模块，最后拿出的方案既满足客户，又没给技术部加额外负担，还多拿了客户的季度续约权，天秤座男生当老大的天然优势，就是会平衡各方情绪和需求，不会让任何一方觉得被忽视,这是很多急性子老大做不到的。
我之前跟着一个天秤座男生做电商运营，他当老大后没搞严苛制度，反而记住了每个组员的小喜好：给喜欢咖啡的组员留着办公区的咖啡机，给怕吵的组员安排靠窗的安静工位，甚至记得每个组员的考试和约会时间，提前调整排班，他不会硬塞任务给大家，而是根据每个人的擅长点分配工作，比如让擅长写文案的组员做推广内容，让会拍照的组员管产品图，这样每个人都觉得被重视，团队里没人愿意摸鱼,项目的完成质量比之前提升了近三成。
天秤座男生当老大最容易踩的坑，就是在关键决策上纠结太久，我认识的那个电商组长，上次选直播合作的达人，他对比了七个达人的粉丝数据和报价，纠结了整整四天，差点错过达人的档期，后来他给自己定了小规则：同类选项只对比三家，每家的核心优势和风险列在一张纸上，24小时内必须做出选择，还有，别为了讨好所有人改变方向，比如团队里有人反对某个方案，只要你做过调研觉得可行，就坚持下去，不用因为怕得罪人而妥协。
其实天秤座男生当老大，不用硬学别人的雷厉风行，只要发挥自己会平衡、重细节的长处，再改掉决策时的小犹豫，就能成为让大家信服的老大，不用被星座的刻板印象绑住，用实际行动帮团队解决问题，让组员拿到结果,就是最好的领导力证明。