七月是应届毕业生求职的收尾阶段，不少企业会放出补招岗位填补空缺，这类岗位的竞争相对校招旺季更缓和，招聘周期也更短，入职时间通常也更灵活，适合想尽快入职的求职者，双子座的沟通能力和应变能力，刚好契合这类补招岗位需要快速上手的需求，能帮候选人更快获得面试官的好感。
去年有个双子座的朋友，七月赶上某电商公司补招用户运营岗，面试时能快速对接面试官的需求，当场拿到了复试通知，最终顺利入职，比他之前春招投了二十份简历的效率高很多，某招聘平台的数据显示，七月补招岗位的平均竞争比是1:8，比春招旺季的1:15要低不少,这也是双子座能发挥优势的好时机。
简历要针对性修改，突出和目标岗位匹配的经历，比如双子座常有的跨部门协作、快速学习新工具的经验，要放在简历的显眼位置，让HR一眼就能看到，如果是换工作的双子座，还可以在简历里提到自己之前快速适应新团队的经历，比如之前在公司3个月就独立负责了一个小项目，这样能让HR更快认可你的价值。
求职渠道要精准筛选，比如在招聘平台勾选“七月补招”“社招+校招”标签，避免投到已经招满的岗位，也可以问问之前的同事有没有内推机会，内推的成功率会比海投高不少，不少企业的补招岗位会优先考虑内推人员,能帮你节省很多无效投递的时间。
面试时可以适当展现双子座的灵活特质，比如被问到突发情况的处理时，举自己快速调整方案的例子，比空泛说“我很灵活”更有说服力，也能让面试官看到你的实际能力，面试前可以提前了解目标公司的近期动态，比如有没有新业务上线，面试时可以聊自己对新业务的想法，展现自己的观察力，这也是双子座的优势之一。
要注意贴合岗位需求，不要过度发散，比如面试技术岗时，重点讲自己快速学习技术工具的能力，而不是聊自己的创意策划优势，不然会让面试官觉得你和岗位不匹配，降低录取概率，面试时可以主动问岗位的近期规划，体现你对这份工作的重视,也能展现双子座主动沟通的特质。
给几个可落地的小建议，每天花一小时整理十份精准匹配的简历投递，每周参加一次行业相关的线上分享会，和同行多交流岗位信息，保持积极的心态，不要因为偶尔的拒绝就放弃，只要针对性准备，双子座七月找到合适工作的概率还是比较高的，不用过度焦虑,找准方向稳步推进就好。